根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范全省招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等上级文件和学校相关文件精神和要求，为满足学校用人需要，按照学校2024年公开招聘专任教师有关事宜，结合医学部师资队伍建设实际工作需要，为做好医学部2024年专任教师公开招聘工作，现将有关事项公告如下。

一、学校基本情况

荆楚理工学院是湖北省直属公益二类事业单位，是2007年3月经教育部批准成立的一所省属全日制普通高等学校，学校设有16个教学学院（部），目前开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。学校现有全日制普通在校生19000余人，现有在岗教职工1100余人。

医学部注重“双师型”教师队伍的建设，除常年派有一线教师在荆门市中心医院、荆门市人民医院开展一线临床工作外，每年向国境（外）输出一线教师参加各种教学培训、科研学习、研讨交流等活动，持续致力于师资水平的提高。

医学部专业设置：

本科：临床医学、护理学、口腔医学、康复治疗学

医学部目前在校学生3600余人。学生毕业后在医疗单位及相关卫生部门从事医疗、预防、保健、康复、临床护理等工作，就业环境宽泛，社会需量求较高。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘计划

荆楚理工学院医学部2024年公开招聘硕士专任教师5人，博士专任教师20人：

（一）博士专任教师招聘计划

1.口腔医学4人，年龄要求：45周岁及以下

2.护理学5人，年龄要求：45周岁及以下

3.基础医学7人，年龄要求：45周岁及以下

4.康复治疗学4人，年龄要求：45周岁及以下

（二）硕士专任教师招聘计划

1.护理学2人，年龄要求：35周岁及以下

2.口腔医学2人，年龄要求：35周岁及以下

3.康复治疗学1人，年龄要求：35周岁及以下

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考核

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

五、报名及审核

见荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）、荆楚理工学院人事处网（http://rlzyb.jcut.edu.cn/）和相关招聘平台为本次公开招聘公告宣传网站。

六、报名时间与方式

报名时间：公告发布即日起至2024年12月20日止，招满即止。

报名方式：采用电子邮件方式报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。

报名材料：《荆楚理工学院博士/硕士研究生应聘报名表》、个人简历及身份证、学历学位证书或证明、已发表的科研论文等相关材料扫描件、近期一寸免冠电子彩照（jpg格式，照片大小不超过30kb），同时发送到人事处和医学部邮箱，邮件标题格式为“教学院部名称+姓名+博士/硕士”。

学校人事处邮箱：xyrsc@jcut.edu.cn

医学部邮箱：yixy@jcut.edu.cn

七、引进待遇

（一）校内政策

1.博士入职后予以省直事业编制，无“非升即走”；

2.安家费、科研启动费（税后）：自然科学类65-80万元，人文社科类40-55万元；

3.安置配偶工作（本科以上学历；无需安置另补贴15万元），协助解决子女义务教育阶段入学；

4.除工资待遇外每月享受高层次人才津贴1500元；

5.提供校内周转房或享受两年过渡性租房补贴1500元/月；

6.入职即享受3年副教授七级岗位绩效工资。

（二）附属荆门市中心医院引进待遇：

1.博士研究生一经聘用，医院免费提供一套过渡房（五年，不低于100平米）

2.给予安家费50至100万

3.入职前5年实行保底年薪

4.根据博士生研究方向和医院学科发展需求，提供5至10万元科研启动基金

（三）附属荆门市人民医院引进待遇：

引进人才必须遵守国家法律法规，身体健康，具有良好的道德修养和职业素养，作风正派，治学严谨，富有创新精神。

1.医院将引进的高层次人才分为三个层次。

第一层次：博士研究生（界定为三类），年龄一般在40周岁以下，特别优秀可放宽到45周岁。

第一类：临床医学类博士研究生；    

第二类：药护技类博士研究生；

第三类：管理类博士研究生。

第二层次：学科骨干，年龄一般在45周岁以下，硕士研究生及以上学历,副高及以上职称，具有三级医院3年以上工作经历。医院发展急需和紧缺学科带头人，年龄等条件可适当放宽。

第三层次：

第一类：临床、医技、药学、护理类卫生专业技术青年储备人才，年龄一般在35周岁以下，全日制双一流高校毕业硕士研究生；

第二类：临床医技、药学、护理类全日制普通高校毕业硕士研究生。

2.引进待遇

（1）第一层次和第二层次直接上岗，第三层次试用期一个月，签订劳动合同之日起参与科室绩效分配。

（2）服务期限为10年，通过签订合同和协议书，明确具体聘用岗位、职责、目标任务、薪酬待遇和考核等。

（3）引进费在签订劳动合同后分三年支付；服务期不满离院者按合同和协议约定承担违约责任。

第一层次：第一类50—100万元、第二类30万元、第三类20万元。

第二层次：30—50万元。

（4）科研启动经费以科研项目形式等予以资助，经费使用按医院科研经费管理办法执行。

（5）工资待遇：享受国家规定工资待遇，参与医院绩效工资分配，同时享受人才津贴5年，标准如下：

第一层次：第一类3000元/月、第二类2000元/月、第三类1000元/月。

第二层次：2000元/月。

（6）被录用的人才，在工作报到时给予报销往返国内（国际）差旅费用一次。

（7）医院协助引进人才解决编制问题、配偶工作、子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

（8）特别优秀的人才待遇可一人一议。

（9）医院免费提供一套过渡房（五年）：第一层次、第二层次。

（四）荆门市当地人才支持政策

1.新全职引进的全日制博士、硕士，工作满1年后分别给予8万元、2万元人才津贴，分3年发放；

2.高层次人才在中心城区申请公租房可优先受理，科创人才优先安排入驻荆楚科创城人才公寓。支持人才在荆购房，博士研究生、全日制硕士研究生、本科毕业生、专科毕业生，在中心城区首次购买唯一新建商品住房，满足相关政策条件的，按照每个家庭分别一次性给予10万元、6万元、4万元、2万元的购房补贴。硕博人才在我市购买住房时，住房公积金贷款金额最高可达到当期最高贷款额度的1.5倍和2倍；

3.优化人才子女教育服务，对重点企事业单位高层次人才子女，按照"就近、就便、优先办理"的原则提供义务教育阶段入学服务，在教育、教学、课后服务等方面给予优待。

如有变动，以荆门市当地当年实际执行政策为准。